Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Human Capital Business Partner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og strategisk Forretningspartner for Human Kapital, der kan fungere som bindeled mellem HR og forretningen. Som Forretningspartner for Human Kapital vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens overordnede mål. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og medarbejdere for at sikre, at organisationens menneskelige ressourcer udnyttes optimalt og bidrager til virksomhedens vækst og succes.
Dine primære opgaver vil omfatte rådgivning af ledere i forhold til medarbejderudvikling, talent management, organisationsudvikling og forandringsledelse. Du vil være ansvarlig for at identificere kompetencebehov, facilitere rekrutteringsprocesser og sikre, at onboarding og udviklingsforløb lever op til virksomhedens standarder. Derudover vil du arbejde med performance management, trivsel og arbejdsmiljø samt sikre, at HR-politikker og procedurer overholdes.
Som Forretningspartner for Human Kapital forventes du at have en stærk forretningsforståelse og evnen til at omsætte strategiske mål til konkrete HR-initiativer. Du skal kunne håndtere komplekse problemstillinger, arbejde selvstændigt og samtidig indgå i tværfaglige teams. Du vil også være med til at drive forandringsprocesser og understøtte en kultur, hvor medarbejdernes trivsel og udvikling er i fokus.
Vi tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø med mulighed for faglig og personlig udvikling. Du bliver en del af et professionelt HR-team, hvor sparring og videndeling er en naturlig del af hverdagen. Hvis du brænder for at gøre en forskel for både medarbejdere og forretning, og har erfaring med strategisk HR-arbejde, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgive ledere om HR-strategier og medarbejderudvikling
- Udvikle og implementere HR-politikker og -procedurer
- Facilitere rekrutterings- og onboardingprocesser
- Identificere og analysere kompetencebehov
- Drive talent management og succession planning
- Understøtte forandringsprocesser og organisationsudvikling
- Sikre overholdelse af arbejdsmiljø- og personalelovgivning
- Bidrage til performance management og medarbejdertrivsel
- Udarbejde rapporter og analyser om HR-nøgletal
- Deltage i tværfaglige projekter og initiativer
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende
- Minimum 3 års erfaring med strategisk HR-arbejde
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med rekruttering og talentudvikling
- God forretningsforståelse og analytiske evner
- Kendskab til gældende arbejdsret og HR-lovgivning
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling
- Fortrolig med HR-systemer og digitale værktøjer
- Flydende dansk og engelsk i skrift og tale
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med strategisk HR-arbejde?
- Hvordan arbejder du med talent management og medarbejderudvikling?
- Kan du give eksempler på succesfulde forandringsprocesser, du har drevet?
- Hvordan sikrer du overholdelse af HR-politikker og lovgivning?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere og ledelse?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere kompetencebehov?
- Hvordan arbejder du med performance management?
- Hvordan bidrager du til at skabe et godt arbejdsmiljø?
- Hvilke resultater har du opnået i tidligere HR-roller?
